Isiksuseomadus, mis paneb inimesed end teie ümber mugavalt tundma

Perekond

Positiivse afektiivse kohalolekuga inimestel on lihtne läheduses olla ja nad saavad sotsiaalse suhtluse käigukasti õlitada.

Kassipoeg asetab käpa lohutavalt teisele kassipojale

Benjamin Torode / Getty

Mõned inimesed võivad ruumi siseneda ja kõik koheselt rahustada. Tundub, et teised panevad hambad ristis ja silmad pööritama, mida nad ka ei teeks. Väike hulk psühholoogilisi uuringuid toetab ideed, et viis, kuidas inimene kipub teistes tundma, on tema isiksuse järjepidev ja mõõdetav osa. Teadlased nimetavad seda afektiivseks kohaloluks.



Seda kontseptsiooni kirjeldati esmakordselt peaaegu 10 aastat tagasi aastal Noah Eisenkrafti ja Hillary Anger Elfenbeini uurimus . Nad jagasid ärikoolide õpilased rühmadesse, lasid neil semestriks registreeruda kõikidesse samadesse klassidesse ja tegid koos kõiki rühmaprojekte. Seejärel hindasid iga rühma liikmed, kui palju iga teine ​​liige tekitas neis kaheksa erinevat emotsiooni: stressi, tüdimust, vihast, kurbust, rahulikku, lõdvestunud, õnnelikku ja entusiastlikku. Uurijad leidsid, et märkimisväärne osa rühmaliikmete emotsioonidest võib olla tingitud nende eakaaslaste afektiivsest kohalolekust.

Näib, et meie enda olemisviisil on emotsionaalne allkiri, ütleb St. Louisis asuva Washingtoni ülikooli äriprofessor Elfenbein.

See on juba mõnda aega teada emotsioonid on nakkavad : Kui üks inimene tunneb end vihasena, võib ta selle vihaga nakatada oma naabrit. Kuid afektiivne kohalolek on mõju, mida inimene avaldab sõltumata tema enda tunnetest – need, kellel on positiivne afektiivne kohalolek, tekitavad teistes inimestes end hästi, isegi kui nad isiklikult on mures või kurvad, ja vastupidine on nende puhul, kellel on negatiivne afektiivne kohalolek.

Kui kasutada tavalisi igapäevaseid sõnu, siis mõned inimesed on lihtsalt tüütud. See ei tähenda, et nad on kogu aeg ärritunud, ütleb Elfenbein. Nad võivad olla rahul, sest saavad alati oma tahtmise. Mõned inimesed toovad teistes esile suurepäraseid asju, samas kui nad ise on üsna masenduses.

Pole üllatav, et inimesed, kes järjepidevalt teisi end hästi tundma panevad, on nende suhtlusvõrgustikes rohkem kesksel kohal – Elfenbeini uuringus pidas rohkem klassikaaslasi neid sõpradeks. Nad said ka teistelt rohkem romantilist huvi a eraldi kiirkohtingu uuring .

Tšiili paavstliku katoliku ülikooli organisatsioonikäitumise professor Hector Madrid on pööranud erilist huvi selle vastu, kuidas juhtide aktiivne kohalolek töökohal võib mõjutada nende meeskondade tulemuslikkust. Tema ja tema kaastöötajad on avastanud, et juhid, kes panevad teised inimesed end juba oma kohalolekuga hästi tundma omama meeskondi, kes oskavad paremini teavet jagada, mis toob kaasa rohkem innovatsiooni. Alluvad on tõenäolisemalt ka oma ideid avaldama , positiivse afektiivse kohalolekuga juhile.

Kui pakute välja uudseid ideid, on see mingil moel ohtlik, sest vaidlustate status quo, ütleb Madrid. Inimesed ei pruugi olla uudsetele ideedele avatud, nii et oma ideede väljaütlemiseks peate end turvaliselt tundma. Selleks on olulised positiivsed emotsioonid.

Seda, mida inimesed täpselt teevad, mis teisi rahustab või eemale peletab, pole veel uuritud. See võib olla seotud kehakeele või hääletooniga või hea kuulajaga. Madrid viitab sellele, et edasised uuringud võivad samuti avastada, et mõnel inimesel on tugev afektiivne kohalolek (kas positiivne või negatiivne), samas kui teiste afektiivne kohalolek on nõrgem. Kuid nii Madrid kui ka Elfenbein viitavad sellele, et suur osa afektiivsest kohalolekust võib olla see, kuidas inimesed reguleerivad emotsioone - teiste ja enda omi.

Elfenbeini sõnade kohaselt kogetakse kogu päeva jooksul emotsionaalseid tõmbeid – tüütuse, erutuse või kurbuse ähvardusi. Küsimus on selles, kas saate end reguleerida nii, et need silmatorkamised ei nakataks teisi inimesi? küsib ta. Kas saate oma elu müra tasandada nii, et see ei mõjutaks teisi inimesi?

See silumine või emotsionaalne reguleerimine võib toimuda halvas olukorras positiivse leidmise vormis, mis võib olla tervislik. Kuid see võib toimuda ka enda emotsioonide allasurumises lihtsalt selleks, et teistel inimestel oleks mugav, kuid vähem.

Elfenbein märgib, et positiivne afektiivne kohalolek ei ole oma olemuselt hea ei inimesele endale ega tema suhetele teistega. Psühhopaadid on kurikuulsalt võluvad ja võivad kasutada oma positiivset afektiivset kohalolekut manipulatiivsetel eesmärkidel. Ka negatiivne afektiivne kohalolek pole juhi puhul alati halb – mõelge jalgpallitreenerile, kes poolajal meeskonna peale karjub, motiveerides neid tagasi tulema. Elfenbein kahtlustab, et afektiivne kohalolek on tihedalt seotud emotsionaalse intelligentsusega. Ja ta ütleb, et te võite kasutada oma intelligentsust vähi ravimiseks, kuid võite seda kasutada ka kuritegelikuks peamiseks.